№№ 5-6 від 22-26 січня 2010 року

Читайте у номері:

...А ТОЙ ТРЕТІЙ ПРАЗНИК - СВЯТЕ ВОДОХРЕЩЕ...

РІК У КАГАРЛИКУ РОЗПОЧАВ… МАКСИМ

Директор школи

Свято, яке ми заслужили

РИНОК ПРАЦІ

До головної сторінки:

...А ТОЙ ТРЕТІЙ ПРАЗНИК - СВЯТЕ ВОДОХРЕЩЕ...

Водохреще - це третє найбільше свято, яке завершує цикл Різдвяних свят. Церква розглядає Хрещення Господнє як “свято просвіти” народів, оскільки за її вченням, саме з Хрещення Ісус розпочав проповідь євангельської істини.

Християнський світ відзначає свято Водохреща 19 січня. Його ще називають Йорданом. Йордань (від назви ріки Йордан у Палестині) - народна назва християнського обряду освячення води. Його здійснюють на згадку про хрещення Ісуса Христа в Йордані, описане у Євангеліях. Свято має й іншу назву - Богоявлення, яка походить від того, що, згідно з біблейськими оповіданнями, під час хрещення Ісуса на Нього зійшов із небес Дух Святий у вигляді голуба, і голос почувся із неба: “Це Син Мій Улюблений, що Його Я вподобав!” (Мт. 3:17).

Цього дня відбулось урочисте богослужіння і в православних хра-мах Кагарличчини. А згодом священ-ики традиційно про-вели чин освячення води на водоймах. У Кагарлику, зокрема, відповідний обряд провели благочинний Кагарлицького благочиння протоієрей Василь Синюк та протоієрей Ігор Ковровський на Паськівському ставку. Сюди зібрались жителі міста та навколишніх сіл. А вчителі початкових класів міської школи №3 привели своїх вихованців.

Отець Василій привітав всіх кагарличан зі святом Богоявлення та закликав на них благословення Господнє.

Інф. “ВК”.

Вгору

РІК У КАГАРЛИКУ РОЗПОЧАВ… МАКСИМ

За доброю традицією мер нашого міста Микола Бойченко разом зі своїми заступниками та іншими працівниками щиро й сердечно вітають першого новонародженого кагарличанина в новому році.

8 січня о 12.35 у пологовому будинку Київського обласного центру «ОХМАТДИТ» до кагарличанки Лариси Кучерук завітав лелека, який подарував жінці хлопчика вагою 3630г і зростом 54 см. Щасливі батьки - 32-річна Лариса Кучерук та 28-річний Володимир Аністратенко нарекли синочка іменем Максим. Подружня пара вже має двох 14-річних донечок-близнят. Тому появі на світ сина дуже раді. Між іншим, щаслива мама сім’ю з трьома дітьми не вважає багатодітною, а такою, «як повинна бути». Крім того, за словами пані Лариси, сім’я без сина - неповна. А ще народження синочка жінка сприймає подарунком згори, бо народила його майже на Різдво. Гроші, які обіцяє держава за третю дитину, не стали для цих молодих людей пріоритетними. «Я люблю свою дружину, люблю свою сім’ю, і дуже радий, що ми маємо таке поповнення. Гроші ж завжди можна заробити. А от за них не купиш ні любові, ні дружної сім’ї, ні взаєморозуміння в ній, ні взаємоповаги», - резюмував щасливий тато.

Нещодавно, а саме 22 січня, міський голова Микола Бойченко тепло привітав молодих батьків з народженням сина, побажав міцного здоров’я малюкові та його батькам і подарував пральну машину-автомат фірми «LG».

Редакція газети «Вісник Кагарличчини» щиро здоровить молодих батьків з народженням сина і зичить усіх життєвих благ.

Наталія КРАВЕЦЬ.

На знімку: щасливі батьки Володимир Аністратенко й Лариса Кучерук з подарунком від мера міста.

Вгору

Директор школи

Якщо вам випаде нагода побувати у селі Жовтневому, що на Кагарличчині, запитайте в будь-кого з його жителів про Юхима Прокоповича Комлика. І навіть звичайний школяр, не кажучи вже про людей солідного віку, скаже, що це Вчитель з великої букви, директор школи, який на цій посаді віддав становленню освіти в Жовтневому не одне десятиліття свого життя.

У 2010 році Жовтневій школі виповнюється 150 років. Тож напередодні ювілею і хочеться згадати Юхима Прокоповича, який очолював навчальний заклад 22 роки.

Юхим Комлик народився 5 лютого 1924 р. в с. Липовець у селянській сім’ї. Батько Прокіп Наумович і мати Єфросинія Савівна виховували ще дочку Ольгу і сина Миколу. Хлопець з дитинства любив літературу, захоплювався поезією та історією. Мріяв стати учителем. Успішно закінчив Кагарлицьку середню школу. Та шлях до здійснення мрії перекреслила війна.

У роки Великої Вітчизняної війни фашисти вивезли Юхима до Франції. Там він утік з рабської неволі і брав активну участь у русі опору. Воював у партизанському загоні, начальником штабу якого був кагарличанин Йосип Калініченко. У загоні у нього були друзі-земляки: Василь Кравець, Іван Салій, Семен Потеря. У вільні хвилини читав їм вірші з “Кобзаря” Тараса Шевченка.

Після війни Юхим Прокопович закінчив Ржищівське педучилище, історичний факультет Львівського державного університету. Працював на освітянській ниві Кагарлицького ра-йону. Разом із вірною дружиною Марією Степанівною (також учителькою, відмінником народної освіти) виростив двох синів - Петра і Віталія, побудував гарну хату.

У 1960 році Юхима Комлика призначили директором Жовтневої школи. Почав свою роботу із згуртування педагогічного і учнівського колективів. Спирався у своїй діяльності на кваліфіковані педагогічні кадри. Прекрасними вчителями були: Піхало Настя Артипівна, Вареня Павло Андрійович, Кучма Яків Митрофанович, Потеря Володимир Радіонович, Семенець Марія Семенівна, Столяренко Світлана Григорівна та ін.

Він першим на Кагарличчині почав відзначати День Перемоги із залученням учнів школи, організував перше в районі шкільне лісництво (за роки його існування було посаджено 92 га лісу), створив перший у районі музей, приклав багато зусиль для увічнення па-м’яті десантників, які загинули 3 серпня 1941 р. на хуторі Зелений Яр і поховані біля школи. За його сприяння у 1969 році побудовано нове приміщення школи. Цікаво проводив уроки історії і виховні заходи.

У 60-70-х рр. Жовтнева школа була обласним опорним закладом освіти. На її базі проходили обласні і районні семінари директорів шкіл, вчителів історії, вожатих, голів профспілок та ін.

Десять років підряд школа тримала перехідний Червоний прапор за успіхи у навчанні і вихованні учнів. Цей прапор навічно закріплений за школою (зберігається в шкільному музеї). В закладі був проведений республіканський семінар по патріотичному вихованню учнівської молоді за участю відповідальних працівників Міністерства освіти України і ЦК ЛКСМ України. У 1963 році виробнича бригада 7 класу (класний керівник Піхало Н.А.) стала переможницею в обласному конкурсі і була нагороджена путівкою до Всесоюзного табору “Молода гвардія” в Одесі. Шкільне лісництво зайняло друге місце в республіканському конкурсі, за що було нагороджене пам’ятною медаллю. За успіхи в організації збору металобрухту піонервожатій Нескладі Ользі Василівні було вручено іменний позолочений годинник від міністра чорної металургії УРСР. Школа допомагала в благоустрої села, надавала посильну допомогу місцевому колгоспу. Кожного року

правління колгоспу надавало автотранспорт для поїздок учнів на екскурсії в Канів, Київ, у Білорусію. Такі екскурсії розширювали світогляд учнів, прищеплювали патріотичні почуття.

Юхим Прокопович був хорошим наставником для молодих учителів, організовував пошукову роботу червоних слідопитів, листування з випускниками школи, які стали відомими людьми. Започаткував тимурівську роботу учнів.

Він проводив велику громадську роботу. Багато років був секретарем партійної організації місцевого колгоспу, активним членом товариства “Знання”, Товариства охорони пам’яток історії та культури.

За вагомі успіхи у роботі, талант справжнього педагога його було нагороджено значком “Відмінник народної освіти”. Мав заслужений авторитет серед колег, учнів і односельчан. Багато зробив для розвитку села і школи.

20 листопада 2004 р. Юхим Прокопович Комлик відійшов у вічність. У народі кажуть, що людина живе доти, допоки її пам’ятають. То ж він назавжди залишився в пам’яті рідних, друзів, колег і вдячних учнів. Відзначаючи півторавіковий ювілей рідної школи, кожен житель Жовтневого подумки перегорне літопис не тільки рідного закладу освіти, а й усього села, в який найяскравішу сторінку вписано саме ним, директором школи Юхимом Прокоповичем Комликом.

Петро Ляшенко, вчитель історії Кагарлицької ЗОШ № 2 ім. В.П. Дашенка.

На знімках: директор Юхим КОМЛИК; приміщення Жовтневої ЗОШ. (Фото з сімейного альбому Комликів).

Вгору

Свято, яке ми заслужили

Днем заснування державної контрольно-ревізійної служби (ДКРС) вважається 26 січня 1993 року, коли Президент України підписав Указ, а Верховна Рада його ухвалила.

17 років - це найвагоміший і тернистий життєвий шлях, хоча й не ювілей у традиційному розумінні цього слова. Вік нашої служби, можна сказати, ще підлітковий, проте цей період складний і насичений, багатостраждальний і славний.

Діяльність КРУ спрямована на забезпечення належного рівня фінансово-господарської дисципліни в державі. З цією метою особлива увага приділяється проведенню ревізій фінансово-господарської діяльності підприємств, установ та органі-зацій, проведенню комісійних перевірок державних підприємств, стану збереження та ефективного використання державного та комунального майна в сфері освіти, соціального захисту населення, охорони здоров’я та матеріального виробництва.

У перші роки діяльності контрольно-ревізійною службою перевірялось лише виконання бюджетів сільських рад, використання бюджетних коштів на будівництво об’єктів соціально-культурної сфери району, проведення виборів. Проводились контрольні заходи і за поданням правоохоронних орга-нів. На сьогоднішній день ми проводимо ті ж самі контрольні заходи, але перевірки та ревізії стали набагато глибші та ширші. Вони охоплюють більше підприємств і установ, де ми контролюємо дотримання фінансово-бюджетної дисципліни. Все час-тіше працівники нашого відділу залучаються до ревізій та перевірок інших районів. Пильної уваги вимагає контроль державних закупівель та вжиття службою заходів щодо упередження витрат внаслідок порушень у цій сфері.

Крім того, серед видів діяльності органів ДКРС, є нова форма контролю - фінансовий аудит суб’єктів господарювання. Актуальність його здійснення зумовлена тим, що цей контрольний захід дозволяє встановлювати не тільки порушення, що є прерогативою передусім ревізії, а й недоліки в забезпеченні і організації фінансово-господарської діяльності підприємств державного сектора економіки. У разі належної реалізації пропозицій за результатами аудиту кінцевий ефект від контролю може бути значно більшим, ніж від традиційної ревізії.

Для цього необхідно сформувати контролера-ревізора як фахівця та особистість, адже рівень їх компетенції має бути надзвичайно високим. Ревізор повинен бути фахівцем - професіоналом, мати високі людські якості, ніколи не зупинятися на досягнутому рівні, і тільки це дасть можливість упоратися з виконанням важливих завдань, покладених сьогодні на нашу службу.

З гордістю можу сказати, що кожен ревізор відділу, а всіх нас восьмеро, живе своєю роботою, хоч навантаження зросло майже вдвічі порівняно з першими роками діяльності.

Зростає результативність і дієвість контрольних заходів, проведених працівниками контрольно-реві-зійного відділу в Кагарлицькому районі і м. Ржищів. Загалом протягом 2009 року проведено 23 контрольних заходи, за результатами яких виявлено фінансових порушень на загальну суму 12346,3 тис. грн., що складає 115% до встановлених порушень 2008 року. З них - недоотримання фінансових ресурсів бюджетами різних рівнів - 2930,7 тис. грн.; втрати, допущені внаслідок неефективних управлін-ських дій - 1106,7 тис. грн.; інші порушення, що не призвели до втрат - 8308,9 тис. грн. Відшкодовано фінансових порушень на загальну суму 10751,8 тис. грн., що складає 87% від виявлених.

З метою вжиття відповідних заходів за результатами ревізій до Кагарлицької міжрайонної прокуратури на розгляд направлено 9 матеріалів ревізій, з них 1- до Київської обласної прокуратури, яка проводилась за її зверненням і, як наслідок, з переданих порушено одну кримінальну справу.

Крім того, протягом 2009 року перед органами прокуратури та об’єктами контролю ініційовано 18 позовів для відшкодування втрат бюджетних коштів на загальну суму 367,9 тис.грн.

Також відділом застосовано 52 фінансові санкції (для усунення виявлених ревізіями порушень нецільового використання бюджетних коштів, фінансової дисципліни, ведення бухгалтерського обліку), з них призупинено бюджетних асигнувань у 6 установах та організаціях, зупинено операцій з бюджетними коштами - 22, зменшено бюджетних асигнувань розпорядникам бюджетних коштів - 24 на загальну суму 30,5 тис. грн.

За виявлені порушення працівниками відділу складено 76 протоколів за ст. 164-2, з яких притягнуто до відповідальності у вигляді штрафів 72 посадові особи на загальну суму 10,2 тис. грн., складено 2 протоколи за ст. 164-12 за порушення бюджетного законодавства на загальну суму 0,51 тис. грн. та 2 протоколи за ст.164-14 за порушення законодавства з проведення тендерних процедур.

Підсумки роботи відділу за 2009 рік засвідчили, що за своїм фахом і професійним рівнем відділ готовий працювати ефективно попри будь-якій кризовій ситуації.

Здобутком нашої служби завжди були і є люди, які в ній працюють, - віддані, принципові і професійні фахівці.

Бажаємо, щоб кожен ревізор служби пам’ятав, що надані широкі права контролю покладають на нього й велику відповідальність за стан фінансової дисципліни в районі (державі).

З нагоди 17-ї річниці з дня створення державної контрольно-ревізійної служби України, всіх працівників, які працюють у відділі, та тих, хто працював раніше, хочемо привітати з цим святом. Прийміть найтепліші вітання, низький уклін і щиру подяку. Зичимо злагоди і благополуччя, задоволення від роботи, достатку і щастя, любові і взаєморозуміння і простого людського щастя. Нехай збудуться найзаповітніші мрії кожного з вас, нехай впевненість у завтрашньому дні додає натхнення і сили.

Це свято, на яке ми заслужили, ще довго житиме з нами.

Валентина КОМИШНЯ,

начальник КРВ в Кагарлицькому районі і м. Ржищів.

Світлана ДАНИЛЕНКО,

голова профспілкової групи.

Вгору

РИНОК ПРАЦІ

З початку 2009 року до Кагарлицького райцентру зайнятості за отриманням соціальних послуг звернулося 605 незайнятих громадян, що на 42,3 % менше, ніж за 2008 рік. З них 316 осіб віком до 35 років. Усьо-го перебувало на обліку з початку минулого року 1189 незайнятих громадян. Станом на 01. 01.2010 року на обліку в Центрі зайнятості перебуває 296 осіб, які не зайняті трудовою діяльністю, що на 49 % менше в порівнянні з минулим роком, в т. ч. 137 осіб молоді, що становить 46,3% від загальної кількості.

За професійно-квалі-фікаційним складом найбільше звернулося осіб, які займали робітничі місця (52,8%) та посади службовців (29,1%).

З початку 2009 року при сприянні служби зайнятості на вільні та новостворені робочі місця було працевлаштовано 371 незайнятих громадян. На робітничі місця - 51,5% від загальної чисельності працевлаштованих. Рівень працевлаштування становить 31,2%.

З метою тимчасової зайнятості та покращення матеріального становища незайнятих громадян Центр зайнятості проводить заходи з організації оплачуваних громадських робіт. Це загальнодоступні види тимчасової діяльності людей, які не потребують спеціальної кваліфікації. З початку 2009 року було укладено 53 договори на проведення громадських робіт, в яких взяли участь 64 незайнятих громадян. Всього відпрацьовано на громадських роботах 1591 людино-днів. Витрачено 67,2 тис. грн. на організацію і проведення громадських робіт, в т.ч. за рахунок коштів Фонду ЗДССВБ - 39,6 тис.грн., за рахунок підприємств - 27,6 тис.грн.

З метою подальшої легалізації трудових відносин та розвитку сфери зайнятості Центр зайнятості постійно проводить реєстрацію трудових договорів роботодавців з найманими працівниками. З початку 2009 року було зареєстровано 151 договір.

Для підвищення рівня інформованості та покращення якості надання соціальних послуг Центр зайнятості проводить широку інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань зайнятості населення.

Значна увага приділяється організації профорієнтаційної роботи та наданню профорієнтаційних послуг незайнятому населенню міста та району. З початку 2009 року було надано 5841 профорієнтаційну послугу. Профінформаційний сектор обладнаний згідно з вимогами ЄТОН, у ньому розміщено перелік професій, за якими служба зайнятості орга-нізовує навчання, 164 інформаційних папок з описом професій, паспорти провідних підпри-ємств району, довідники про навчальні заклади, роздавальні матеріали - буклети з описом професій та послугами, які надає ЦЗ.

Налагоджується співпраця Центру зайнятості з роботодавцями на рівні керівників шляхом відвідування підприємств, установ, організацій. У рамках цієї співпраці вирішуються і такі питання, як організація створення нових дотаційних робочих місць, перевірок по Фонду, перевірок стану недоїмки, консультації по законодавству, організація громадських робіт, збір вакансій, а також привернення уваги до діяльності служби зайнятості та подальше звернення за послугами.

Федір Шестопал,

директор Кагарлицького ЦЗ.

Вгору